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第四十六章 年终1V1(1 / 1)

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这个年也没啥好过的,除了走的时候塞了满满当当一后备箱爱心储备,米油肉菜,其他时候对我来说就是换个地方带孩子吧。

过年的年是小孩子的年。

小孩子过年买新衣服新鞋子,可以放烟花耍火炮,还有拿压岁钱。

大人的年大多是无聊的。

准备吃的,嗑瓜子,打打麻将,好像也无甚稀奇。

初五我们就返回成都了,随后迎来了2023财年的最后一次年终1V1谈话。

如果是之前还抱着一丝希望去争取升职加薪,那么这次谈话就是板上钉钉,告诉我没有啥希望,至少今年没有。

我自认为今年工作比较努力,也相较于之前有多揽一些工作。上一次谈话经理说大概率没有名额,有名额会考虑我,我这次就直接开门见山了。

我问:“财年马上结束,有考虑给我升职吗?”

“没有,已经都提上去了。今年我们部门没有提。”

尽管已经做了最坏的打算,我还是不免有些失落。

“好。”

老板似乎看出我的低落,她试着安慰我。

“秦思,首先是工作内容的问题。你今年的工作确实一般,提上去不一定会被提准,我也不像冒这个头给你提。所以我们从今年开始好好计划一下,怎么做些有亮点的项目再拿去提升职。其次,是岗位问题。你的这个岗位往上升一级比较难,跟普通的office工程师的晋升路线不一样,我看了厦门分公司这么多年也就今年提了一个。希望你能有个准备。我还在想明天有没有机会把你岗位性质变一变,这样就不会太打眼。”

其实也还是在画饼吧。

我当时进公司走得是生产一线的名额,所以生产一线的职位大多都不会太高,而我目前的职级已经相对来说比较高了,我也理解经理说的限制。

但是,当时走这条路的时候我明确的问过她,走生产一线的名额和office的名额在晋升上有没有什么不同,当时她是说没有不同的,现在又说有限制,上位者都是如此的前后不一吗?

另外关于今年的亮点项目,之前提到过纸拉皮的事情,希望年初有个好的结果。

另外还想了一个项目,就是供应商的审核。

以往我们的供应商都是厦门分公司一起包揽,后来因为种种原因就回到了我们自己手上。

这个审核怎么做,怎么做成亮点,经理意思让我思考一下,但是我实在没有经验。

“老板,这个审核怎么做成亮点我不太懂。”

“这个我也说不出什么,得靠你自己去摸索出一套自己的理论来。”

老板很精,是我太傻。

我其实非常了解自己的处境。

孩子没有人带,所有事情大部分都需要我自己亲力亲为,万一头疼脑热生个病什么还得耽误工作时间。

另外,因为要接送孩子,就不可能做到经常加班,还必须按时上下班,看着就像没有工作激情。不如同部门的男同事,把工作当成事业来做。

再就是能力问题。能力不上不下,说好吧,又不如另外的工程师,说不好吧,好像又有点小用。

能力不突出,又得不到重用,简直就是个恶性循环。

我基本宣判了自己的升职加薪最后结论是无望。

但是生活还要继续,工作也还要继续这样干下去。

无非是自己的心态要强大一点,脸皮厚一点。

不就是干了四年职级没有变化嘛,不就是同部门其他同事都升了就我没升嘛,不就是会被怀疑是能力问题嘛,忍着,只要公司不裁我,我就干到天昏地老。

再说一个人的成功与否也不是只看工作一种表现方式。

有些人他工作很成功,做到经理董事长,但他不一定是受人尊敬的人,他的家庭也不一定很幸福。

所以,我只需要做好自己的工作,不去多想,静待时机就好。

这不免是有些阿Q精神在身上了。

没办法,不阿Q我要怎么办呢,郁郁寡欢?还是冲动离职?这都不是最好的选择。

原来想到过的第二种出路得重新提上日程了。

CCAA的注册审核员,也许就是一次完美的契机。

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